Handi-Pacte Auvergne, un nouvel outil au service des employeurs publics

En 2014, afin de favoriser l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique, le FIPHFP a mis en place les Pactes régionaux. Véritable outil au service des employeurs publics, ce dispositif régional a pour vocation de réunir chacun afin de faciliter l’inclusion et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap en créant un espace d’échanges de pratiques, de partages, de mutualisation et d’innovation. C’est un outil conçu pour être au plus près des besoins territoriaux des employeurs publics.

Le Handi-Pacte fonction publique Auvergne-Rhône-Alpes est issu de la fusion entre les régions Auvergne et Rhône-Alpes au 1er janvier 2016. Il repose sur les travaux réalisés par le Handi-Pacte Auvergne et le Handi-Pacte Rhône-Alpes depuis leur création en 2014.

Il répond à plusieurs objectifs :

Pour la région :

  • Faire de l’emploi public, un facteur d’inclusion sociale pour les personnes en situation de handicap.
  • Faciliter la mise en adéquation de l’offre des acteurs publics de l’insertion et des besoins des employeurs publics.

Pour le FIPHFP :

  • Renforcer l’offre du FIPHFP auprès des employeurs publics pour les accompagner dans le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
  • Créer les conditions favorables à l’insertion durable des agents en situation de handicap au sein de la fonction publique.

Pour les employeurs publics :

  • Mieux répondre à leur obligation d’emploi.
  • Favoriser une meilleure intégration des personnes en situation de handicap.
  • Apporter des outils d’aide à la mise en place ou au développement d’une politique handicap responsable.

Pour les Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE) :

  • Travailler et faire valoir leurs compétences comme les autres dans un environnement de travail adapté.

 

Téléchargez la plaquette Handi-Pacte Auvergne-Rhône-Alpes

 

L’objet même du FIPHFP est de contribuer à l’inclusion par l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. Notre mission est de faciliter le recrutement des personnes en situation de handicap et d’aider au maintien dans l’emploi des agents publics qui s’en éloigneraient pour des raisons de santé.

Joël GROSTIN - Délégué Territorial Handicap FIPHFP

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